无锡商业职业技术学院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，努力做好高校毕业生就业工作，实施就业工作“一把手”工程，把毕业生就业工作摆在突出位置，通过开展生涯启蒙教育、打造就业“金课”、坚持就业育人、深化校企合作、开展“职业讲堂”、数字赋能就业等举措，全力促进毕业生高质量充分就业。

　　开展生涯启蒙教育，唤醒新生生涯规划意识

　　一是举办“职业规划嘉年华”活动。新生一进校，学校抢抓生涯引导与唤醒关键期，开展“职业规划嘉年华”活动，激发学生的职业规划意识，每年有5000余名新生参加该活动，参与率达99.2%。二是在新生入校第一学期开展职业发展教育。设置专门课时用于“生涯人物访谈”实践，通过访谈，启发新生的职业规划意识，促进其合理制定学习计划。三是组织全体新生观看职业规划大赛。一年级新生采用线上线下结合的方式观看学校职业规划大赛，促进学生了解职业，明晰努力方向。四是挖掘先进典型，编制《优秀毕业生事迹汇编》。印发给全体新生，发挥榜样的示范引领和启发作用。

　　打造就业“金课”，提升学生就业能力

　　一是科学设计“大学生职业发展与就业指导”课程内容。突出实践性、科学性和系统性，增强课程的吸引力；突出实践性，设6个课时专门用于开展职业探索、模拟面试、简历制作等实践活动；引入案例教学、角色扮演等多种互动式教学方法，提高学生的参与度和学习兴趣；引入行业企业资源，邀请行业企业专家举办讲座，让学生了解行业新动态和就业趋势。二是校企联合编写教材。邀请企业资深人力资源经理参与教材编写工作，突出人力资源的视角，注重教材内容的实用性。三是优化教学管理。实施就业师资能力提升行动，对所有任课教师开展“TTT+TTT2”师资培训，提高教师教学能力，从而提升课程教学效果；课程教学资料统一编制、教师集体备课、常态化互相听课，保障教学效果。

　　坚持就业育人，优化就业指导服务

　　一是建设“同心圆”生涯咨询工作室。聘请校内具有全球生涯咨询师、国际生涯规划师、全球生涯教练等资质的教师10余人组建专门团队，为学生生涯发展、职业规划、就业咨询等提供“一对一”的咨询服务。二是组织开展举办“求职加油站”“金牌”人力资源面对面活动。邀请企业人力资源经理来校开展模拟面试活动、求职面试技巧讲座等，提升学生的就业行动力。三是多频次举办各类招聘活动。2024年上半年，共举办毕业生实习就业双选会等大型校园招聘会10场、女大学生专场招聘会1场、宣讲会40场、“送岗直通车”直播荐岗活动1场，共计689家单位提供就业岗位近1.9万个。四是开展大学生核心就业能力培训。每年举办大学生核心就业能力培训，系统提升学生的求职就业能力，获评“江苏省2023年大学生核心就业能力培训工作优秀等次培训点”。五是编制出版《学生就业100问》。围绕实习就业中学生关心的面试求职、劳动合同、社会保险、毕业档案等问题，编制出版《学生就业100问》，为学生就业保驾护航。六是组织学生深入无锡“465”现代产业集群企业参观见习。促进学生了解智能制造发展的现状，鼓励学生积极投身新质生产力发展的时代大潮。七是举办各类就业大赛。举办简历设计大赛、模拟面试大赛、职业规划大赛等求职实践活动，提升学生的就业实践能力。

　　深化校企合作，扩大就业岗位供给

　　一是搭建校企合作办学平台。学校牵头成立江苏商贸职教集团、全国商贸职教集团、全国职业教育实践育人产教联盟等商贸类专业产教融合平台，拓展毕业生就业岗位。二是创新人才培养模式。先后与红豆、京东、阿里巴巴、海澜集团、洲际酒店集团等龙头骨干企业开展订单班、现代学徒制班等，促进毕业生高质量就业。三是深入实施“访企拓岗促就业”行动。学校领导带队，常态化赴企业开展“访企拓岗促就业”活动，2024年共计走访企业513家，开拓就业岗位8800多个。

　　服务国家战略，鼓励基层就业

　　一是拓宽毕业生基层就业空间。引导学生积极参与“西部计划”“三支一扶计划”等基层就业项目。毕业生宋子昂、曹瑞红分别于2023年、2024年荣获教育部门“高校毕业生基层就业卓越奖学（教）金”。二是鼓励毕业生参军入伍。引导学生投身军营绽放青春，激发学生报国热情。学校先后获得“全国国防教育特色学校”“首批江苏省国防教育示范学校”等荣誉称号。2023年，毕业生仲方荣获“江苏省大学生就业年度人物”称号。三是做好“志愿服务乡村振兴计划”实施工作。积极引导学生在实践锻炼中服务社会、发挥才干，在乡村振兴中绽放青春之花。

　　开展“职业讲堂”，激发职业发展自信心

　　各二级学院结合专业特色确定主题，邀请优秀校友回校为学弟学妹开展“职业讲堂”，分享他们的职业发展历程、个人感悟以及对学弟学妹的寄语等。各学院“职业讲堂”主题鲜明，例如，物联网与人工智能学院的主题是“工程师说”，设计与传媒学院的主题是“设计师说”，旅游烹饪学院的主题是“巧匠讲堂”等，激发了学生对未来职业发展的自信心。各二级学院每两周举办一期，截至目前已举办120余期，3万余人次参与该活动。

　　数字赋能就业，提升就业工作质效

　　一是加强“商院云就业”智慧平台应用。充分发挥“商院云就业”智慧平台作用，打通信息壁垒，实现就业信息推送、就业指导预约、求职简历投递、网上在线签约等功能。二是上线“简历优化实验室”平台。利用“简历优化实验室”平台为学生提供简历制作、简历诊断、简历优化等功能服务，通过该平台开展简历制作大赛，二年级学生参与率在98%以上，有效提升学生简历制作的能力。三是上线“AI模拟面试平台”。将AI技术应用于面试指导服务，为毕业生提供不限时间、不限地点、不限次数的仿真模拟面试练习。通过AI模拟面试平台开展模拟面试大赛，4200余名二年级学生参赛，参与率达83%，有效提升了学生的面试技巧和求职自信心。（周丙洋 李淑娟）