德国当下面临教师短缺。在乡村和不太有吸引力的地区，招聘教师成为重大挑战。根据德国联邦教育与研究部的统计数据，预计到2025年，德国将缺少约2万名教师，尤其是数学、科学和外语教师。为应对这一问题，各州教育部门采取了多种措施，如发放奖学金、津贴、搬迁补助等，旨在吸引教师前往乡村或偏远地区工作。

　　梅克伦堡-前波美拉尼亚州自2023—2024学年起，为在特别难以填补的乡村岗位工作的教师提供每月424.25欧元的补贴，还推出了“教师培训乡村之旅”活动，邀请来自城市的师范生前往乡村学校实习，并为他们提供交通、住宿和膳食补助，以帮助他们更好地适应乡村生活。

　　勃兰登堡州和巴伐利亚州也设立了类似的奖学金项目，以吸引更多教师到乡村地区任职。勃兰登堡州的“乡村教师奖学金”每月为教师提供600欧元，并配套提供培训和网络活动的机会。奖学金从师范生的第五学期开始发放，直到其完成学业。作为回报，奖学金获得者需在指定学校工作一段时间。巴伐利亚州向选择在缺乏吸引力地区任教的教师一次性发放3000欧元的奖金，以缓解当地教师短缺问题。

　　萨克森州和下萨克森州则主要通过专项计划来确保乡村教师供给。萨克森州为进行预备服务的师范生提供每月相当于基础工资70%的补贴（约1150欧元）。下萨克森州设立了“强势中学”计划，该计划根据学校的具体需求，为新聘任教师提供搬迁补助，允许教师在完成3年的服务后调往其他地区任教。此外，德国儿童和青年基金会还推出了“乡村视野”学习计划，旨在帮助师范生在学习期间深入了解乡村学校的工作和生活，增进他们对未来工作环境的了解。

　　德国各州政府通过这些多样化的措施，积极应对教师短缺问题，力求吸引更多人才到乡村和欠发达地区工作，以保障教育均衡发展和质量提升。

　　（郭梦涵）