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焦海洋 绘
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为应对面试而夙兴夜寐准备了好几天,却发现面试官居然是AI,这是当下不少大学毕业生在求职时的真实经历。据媒体报道,AI视频面试的应用场景在2023年中国网络招聘市场中的占比已超三成,有招聘平台对2024年春季校园招聘的调研显示,过半受访学生收到过AI面试邀请。 不少用人单位青睐运用AI参与面试并不难理解,相比于人类面试官,AI面对长时间、高强度的面试任务,既不会像人类一样容易感到疲倦,又能降低人为干预面试结果的可能性,还能解放用人单位的部分人力,提高面试效率,可谓一举数得。但AI面试官远非完美。有的应聘者会因为要面对一台冰冷的机器、机械的音调而感到不适,不只于此,在测评应聘者的心智成熟度、人格魅力等“软实力”方面,AI仍力有不逮。工作复杂度高、人际互动要求高或衡量指标难以量化的岗位,目前尚不适合引入AI面试官。AI面试引发的应聘者隐私数据安全问题,同样需要强化技术伦理规范与制度监管。
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