据媒体报道，随着MBTI性格测试持续风靡，很多人开始通过这项测试来增进对自己和他人的了解。然而，令人意想不到的是，这项性格测试却成为一些用人单位招聘时的“标配”，一些求职者更是因此被拒之门外。

　　所谓MBTI性格测试，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将个体人格分为16种类型，一定程度上可以帮助人们了解人的性格特征。从表面看，性格测试能帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，增加对面试者的了解。然而，把这种简单化、标签化的筛选方式作为人才选拔标准，既缺乏科学依据，也违背人才成长规律。

　　俗话说千人千面，MBTI性格测试并不能涵盖个性不同的求职者的性格特征。同时，心理学研究也表明，个体的性格特质具有情境依赖性和动态发展性。将一时的MBTI测试结果视为“标准答案”，用人单位很可能将具备发展潜力的“璞玉”拒之门外。更值得注意的是，当前流行的MBTI测试题质量参差不齐，可信度与可靠性值得商榷，且求职者在测试时可以有意识地进行“人格伪装”。例如，目前市面上不乏所谓的“人格爆改”培训，网上也有不少教授求职者进行性格“美容”的分享帖。

　　把性格测试作为招聘的“硬杠杠”，不仅不科学，也可能涉嫌违法。根据我国劳动法、就业促进法等相关规定，劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位不得设置与履行劳动合同无关的附加条件。当性格测试异化为就业门槛，还容易形成隐性就业歧视。这增加了劳动者举证维权的制度成本，对就业公平构成了新的更大挑战。招聘测试的本质在于科学评估求职者的岗位胜任力，如果招聘单位将性格测试作为录用的“硬指标”，很可能偏离能力考核的初衷。

　　相关招聘单位要树立科学的人才观。用人单位应当明白，人才选拔的本质在于“让专业的人做专业的事”，人才选拔应始终坚持以能力素质为核心，不能跑偏走形变味。试图用性格“一测定乾坤”的做法，看似能提高人才筛选效率，但暗藏隐患。回归能力考察本位，将岗位胜任力作为评价核心，避免主观化、标签化，招聘单位才能真正选拔出适配岗位、推动单位发展的优秀人才。

　　就业是最大的民生。今年的《政府工作报告》提出，“坚决纠正各类就业歧视”；中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》也明确提出，“维护合法就业权益，纠正和消除就业歧视”。期待社会各方积极行动，狠刹各种形式的就业歧视歪风，营造良好就业环境，保护劳动者合法权益，助力求职者顺利就业。

　　（作者系媒体评论员）