河南工学院主动融入区域发展，积极服务国家战略，以“三个调整优化”赋能就业工作高质量发展，着力构建“全要素保障、全过程引导、全链条协同、全方位满足”的“四全”就业工作模式，不断擦亮学校“好就业、就业好”名片。学校先后获得全国就业工作先进单位、全国毕业生就业典型经验高校荣誉称号。

　　聚焦顶层设计，增强全要素保障

　　坚持人才培养定位以需求为导向，准确把握新时代应用型人才的质量标准，将产教融合、协同育人理念贯穿人才培养全过程。从产业需求出发，对接产业结构调整学科专业，对接产业人才规格制定人才培养方案，对接产业能力需求重塑课程体系，不断提升人才培养的产业适应度。学校面向河南制造业强省战略，对接河南7个产业集群和地方经济社会发展需要，形成了机械制造、电力电气、电子信息、产业经济、新能源材料5个专业集群，本科专业与河南省主导和新兴产业契合度83.8%。

　　不断加强机构建设和队伍配备，设有招生与就业处、创新创业指导中心两个正处级单位，专职就业指导教师和专业就业工作人员师生比1∶486，设立了5个院级生涯规划咨询室，为学生就业创业提供坚强组织保障。先后修订出台《就业工作考评管理办法》《促进毕业生高质量就业工作方案》等，不断夯实就业工作的制度保障。

　　健全体制机制，强化全过程引导

　　着力推动就业教育与专业教育深度融合，一是抓好专业认知教育，激发学生的专业情感与职业愿景；二是动态调整人才培养方案，让学生就业入职“有本领”；三是深化就业课程改革，实施分专业分级指导，大一重点开展专业认知认同教育，大二、大三实施“专业+职业”生涯规划教育，大四按就业、参军入伍或升学意愿对学生进行分流，构建多渠道帮扶指导体系，收效显著。

　　通过走访调查，精准识别就业困难学生，并配备“一对一”帮扶教师，分类施策重点帮扶。一是加强思政教育，开展优秀校友事迹报告会、大学生村官交流会等，强化典型激励、激发实干品格，引导学生将实现个人价值同社会价值统一起来。二是通过学生及家长访谈，了解学生的求职意愿，挖掘校友、行业协会、就业基地、合作企业等就业资源，一人一策、精准帮扶。近两年，学校建立重点群体帮扶台账共计738人，目前已帮扶547人实现就业。

　　加强协调联动，推进全链条协同

　　齐抓共管，一是高位部署，成立党委书记、校长亲自挂帅，职能部门和二级学院负责人共同参与的毕业生就业工作领导小组，形成了负责同志亲自部署、分管领导靠前指挥、学院领导落实责任、各部门协同推进，“全员参与，带着感情抓就业”的工作机制。二是校院联动，学校层面制定年度就业工作实施方案，职能部门和学院层面从就业指导与职业发展、就业市场开拓与建设以及就业管理与服务三大方面，分工配合高效推进，探索构建“学校总体统筹面+学院自主开拓点”的就业市场建设新模式；严格执行就业工作相关规定，加强就业进展动态监测；每月召开就业工作例会，总结工作进展、分析就业形势、分享经验做法，增强就业服务人员工作本领，提升就业工作的质量和进度。

　　“招培就”全链条联动，构建以生源信息专业方向为牵引、以分专业毕业生就业情况为导向、以人才培养为核心的闭环人才培养联动机制。开展应届毕业生、毕业5年学生跟踪评价，把学生评价和用人单位满意度作为检验人才培养质量的重要指标，加强招生计划管理调配和专业设置论证调整，不断优化人才培养方案，推动毕业生就业工作提质增效。

　　统筹各方需求，提升就业契合度

　　将拓展岗位数量和提升岗位质量作为工作重心，一是多渠道邀请与严格把关相结合，持续加大校园招聘会组织力度，支持学院开展专场招聘会和宣讲会，整合资源共同把校园招聘会做强、做精、做好；二是通过“访企拓岗”，千方百计为毕业生提供更多就业机会。2024年，学校已举办不同类型毕业生供需洽谈会164场，为董事单位、校企合作企业、优秀校友企业等举办专场招聘会35场。

　　充分发挥产教融合优势，依托学校联合办学董事会，打造集产学研用于一体的企业资源库，畅通校企联合育人用人渠道。通过实习实践，使学生充分了解企业需求，使用人单位详细了解学生专业能力和客观诉求，实现实习基地即是就业基地。学校毕业生在董事单位卫华集团、河南天海就业的分别为120人、110人，一大批校友已经成长为合作单位的管理干部和技术骨干。

　　打造集微信服务号、就业信息网等于一体的就业服务云平台，建立用人单位信息库，开辟“信息推送—空中宣讲—直播带岗—线上面试”绿色通道，确保线上屏对屏服务不断线。目前，信息库注册单位4810余家，推送岗位招聘信息1300余条，提供岗位数量近20万个。

　　（河南工学院党委书记、校长 孙斌）