黄冈师范学院地处大别山革命老区，是一所省属本科高校。学校办学特色鲜明，源于师范、兴于师范、强于师范，119年坚持师范教育传统从未中断，建校以来为社会输送近22万名毕业生，在政治、经济、教育、文化等各个领域贡献力量。

　　2018年以来，学校加快实施人才强校与“两高”发展战略，持续推进“百名博士引进工程”，人才队伍快速壮大，一大批青年才俊扎根黄师干事创业，师资队伍结构持续优化，人才工作亮点纷呈。黄梅戏文化传承与创新教师团队荣获第三批“全国高校黄大年式教师团队”，实现学校国家级别人才项目和创新团队的历史性突破；近3年，50余人入选湖北省杰出青年基金等省级人才项目。

　　坚持系统观念引才

　　构建人才工作大格局

　　黄冈师范学院高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，不断健全人才工作格局、强化平台建设、提升服务保障，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，确保学校高层次人才引得进、留得住、干得好。

　　做好学校人才工作顶层设计。学校成立了由校党委书记任组长的党委人才工作领导小组，形成了党委统一领导、人才工作部门牵头抓总、职能部门密切配合、教学学院主动作为、教职工广泛参与的人才工作格局；设立了党委人才工作领导小组办公室，加强了学校人才工作的组织保障。

　　加强人才引进制度保障。分年度制定人才引进工作方案，不断优化人才引进政策，修订完善《柔性引进高层次人才管理办法》，构建了人才发现、沟通协调、咨询决策、激励约束、使用评价等一套较为健全完善的政策体系。

　　形成齐抓共管引才合力。学校压实“一把手”抓“第一资源”主体责任，实施人才工作“书记工程”。学校党委常委会定期专题研究人才工作特别是人才引进工作，将人才引进成效作为党委书记年度“人才工作述职报告”重要内容，纳入中层单位考核指标体系。

　　坚持创新思维引才

　　打好人才工作组合拳

　　形成对台引才亮点。学校高质量承办台湾师生荆楚文化研习营，连续5年举办鄂台青年发展论坛，参加“我选湖北·千岗迎台青”专项招聘，吸引了一大批台湾青年博士慕名而来。学校台湾博士深度融入学科团队，近三年获批省部级以上项目17项，其中国家级别项目2项。学校持续建设“融园·台湾博士之家”，获批“湖北省台湾青年就业示范点”，被权威媒体多次报道。

　　提升“柔性引才”实效。实施年薪制+协议工资+绩效工资更加灵活的人才薪酬制度，采取“一人一策”定制人才引进方案，从全国知名高校外聘3名专家全职担任学校二级学院院长，聘任国家教学名师等专家学者担任学科带头人。人才高原高峰战略引领学科发展的成效正在显现。

　　秉持不拘一格引才。注重水平，不唯学历，按需引进，全方位吸引各类人才集聚赋能。音乐学院、黄梅戏学院引进获得黄梅戏“七仙女”桂冠的青年演员，连续两年登上央视春晚；紧贴师范专业办学需要，引进基础教育湖北名师2人。

　　坚持面向长远引才

　　提升人才工作质量

　　更高标准引才。在人才引进工作中，坚持德才兼备、以德为先，突出能力和业绩导向，严把人才政治关、业务关、身心关，实现人才引进量质齐升。目前学校教师学历结构、年龄结构、学缘结构更加优化，来自双一流名校的教师越来越多。

　　面向学科引才。学校聚焦基础教育与区域文化、种质资源与特色农业、绿色与智能制造湖北省高等学校优势特色学科群，面向海内外引进高层次人才和创新团队。教育学院采取“一人一策”方式，从复旦大学引进一名博士担任教育学领域学科带头人，入选湖北省第二届“青年拔尖人才培养计划”，担任黄冈市社科联副主席，在教育经济与管理、基础教育、教师教育等领域取得丰硕成果。

　　瞄准产业引才。结合黄冈市产业发展、乡村振兴等工作需要，多渠道多方式引进专业人才。医药化工是黄冈五大发展产业之一，化学化工学院主动对接黄冈市各个化工园，有针对性地引进化学工程等专业青年博士、博士后，通过“科技副总”“院士专业企业行”专家、黄冈市产业发展特聘专员等形式，支持企业项目研发、成果转化，2024年获批电子材料高纯原料加工技术湖北省工程研究中心。

　　人才是学校事业发展的核心竞争力，是发展新质生产力的关键。黄冈师范学院将进一步加大人才汇聚力度，不断形成人才集聚效应，为学校实现“全省一流、全国知名”高水平师范大学的目标定位提供人力支撑，为以教育强国建设支撑引领中国式现代化贡献黄师力量。

　　（宋文生 徐峰 朱泽民）