安徽水利水电职业技术学院自1952年建校以来，始终肩负“治水兴邦、育才报国”的使命担当，历经70余载砥砺奋进，现已发展成为一所水利特色、工科为主、多学科协调发展的国家“双高计划”建设单位、国家示范性高职院校、国家优质专科高等职业院校。

　　近年来，学院坚决贯彻落实国家关于职业教育改革的决策部署，坚持“人才是第一资源”理念，深入实施人才强校核心战略，以高层次人才引育为引擎，以完善制度机制为抓手，以强化组织保障为支撑，全面推动人才工作水平提升，奋力谱写新时代高质量发展新篇章。

　　优化政策效能，大力引育人才

　　学院抢抓安徽推动实施的“省级统筹、重点保障、动态管理、周转使用”编制周转池政策改革机遇，编制数实现量级增长，打破了人才队伍建设的瓶颈。学院推动健全“引、育、用、评、激”全链条机制，系统推进高层次人才引进、职称和绩效制度改革，完善教科研奖励分配机制，优化专业技术岗位设置，人才工作质效显著提升。

　　学院深入实施人才强校“双百”战略，通过近3年的努力，引入博士88名（含博士后4名）。结合项目培育、课题研究、荣誉申报、平台建设等教育教学和教科研等工作，培养以“全国技术能手”“全国水利职教名师”为代表的省级以上领军人才85名。学院积极打造“1154”结构的卓越师资队伍，现已构建了一支1100余人、硕士占比近80%、专兼结合、“双师”占比高的高水平人才队伍，副教授以上高级职称教师近200名，开创了人才工作新格局，为新阶段内涵式发展奠定了坚实基础。

　　完善制度机制，激发活力动能

　　实现高质量发展，人才是第一资源。安徽是水利大省，地跨长江、淮河、新安江三大流域，坐拥八百里巢湖，有大小河流2000多条，地形地貌复杂，水旱灾害频发，水利建设施工、运行维护、防汛抗旱等任务艰巨繁重。学院心怀“国之大者”，主动融入安徽水利大省建设大局，深挖人才红利，强化支撑保障，服务高质量发展。

　　学院紧密围绕国家创新驱动发展战略和职业教育改革部署，结合职业本科创建等工作实际，出台《科研成果奖励办法》《横向科研项目管理办法》等一批制度，激励人才队伍结合育人实践、面向行业企业，提供技术支持、解决生产难题。申报并获批博士后科研工作站，成立“一院一室一中心”，发挥高层次人才聚集效应，加快推动标志性成果产出。培育推出以“江淮英才”、“双师双能”型教师等为代表的一批国家和省级教科研团队，加快提升横向科研水平。近年来，学院主持国家重大科技项目子课题1项，获批省级自然科学基金水科学联合基金项目2项，获5项省部级以上科技奖，年均立项省级以上教科研项目超100项，横向与培训服务年到账1000余万元，专利转化数量逐年增长，生动展现人才队伍对高质量发展的助推作用，人才红利得到充分释放。

　　加强组织保障，凝聚发展合力

　　学院坚持党管人才原则，推动构建党委统一领导、职能机构牵头、各部门协同配合的人才工作格局。学院制定党委《落实全面从严治党责任工作清单》，将人才工作纳入党政中长期规划重点，大力弘扬教育家精神，持续强化师德师风建设，为人才成长发展提供了坚实的组织保障。

　　学院紧密对接新时代教师队伍建设改革方向，高度重视人才队伍培养，严格落实领导班子联系青年教师制度，通过“青蓝工程”“导师制”等路径，老带新携手并进、传帮带薪火相传，助推“生力军”加快成长为“主力军”。创新实施专业教师5年一周期的全员轮训制度，组织常态化教学能力、科研素养专题培训，开展青年教师教学能力竞赛，加快提升教师队伍教科研水平。学院建设高层次人才周转房，规范兑现各类教学科研奖励，完善实绩导向的职称评审制度，切实提升人才队伍的获得感和满意度。近年来，学院在国家、省级教师教学能力比赛中荣获一等奖1项、二等奖6项，获省级教学成果特等奖1项、一等奖2项、二等奖3项，获评“皖江学者”“江淮职教名师”“教书育人楷模”“优秀德育工作者”等49人次，获评省级以上“教坛新秀”“教学新星”36人次，人才活水竞相涌流，发展动能澎湃汇聚。

　　未来，安徽水利水电职业技术学院将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记为党育人、为国育才的初心使命，遵循“办学能力高水平、产教融合高质量”改革发展导向，持续深化人才制度改革，进一步提升内涵建设水平，着力打造高水平技术技能人才培养高地，为建成教育强国作出积极贡献。

　　（安徽水利水电职业技术学院党委副书记、院长 方贤文）