江西省九江学院准确把握《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》内容要求，紧扣人才培养、服务社会的办学目标，依托江西省社会科学基金项目、江西省教育科学规划项目，构建“发展支持有温度、教学提升有精度、科研实践有力度”的全链条教师发展支持体系，着力打造“教学能手、科研骨干、实践专家”三位一体的复合型青年教师队伍，为学校高质量发展注入持续动能。

　　发展支持有温度，筑牢安心从教之基

　　九江学院积极营造尊重、关怀、支持教师发展的良好生态，让青年教师安心从教、热心从教、舒心从教。

　　机制护航筑阶梯，铺设成长快车道。将青年教师纳入党组织发展计划、年轻干部储备库等，开展“结对共建”活动。健全“分类评价、注重实绩”的考核机制，将教学成效、科研贡献与社会服务纳入评价体系。落实《青年教师导师制实施办法》，开展“青年教师成长领航计划”，为新入职教师配备“教学+科研”“双导师”，提供全周期、全方位指导。

　　多元赋能拓路径，搭建发展立交桥。健全完善“校本培训+国内访学+国际研修”三级赋能机制。每年常态化举办专项研修班、教学能力研修班、科研创新论坛等活动；与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，选派青年骨干赴“双一流”高校访学交流；与国（境）外高校建立合作关系，有效拓宽青年教师学术视野。

　　铸魂育人强信念，涵养师德正师风。扎实推进新时代立德树人工程、教育家精神铸魂强师行动，开展“双融双育”等专项行动，打造“濂溪讲坛”“书院文化之旅”等品牌活动。坚持师德师风第一标准，秉持“立高线、明底线、抓长线”原则，将师德表现与职称评聘、评奖评优直接挂钩，营造尊师重道良好风尚。

　　暖心聚力强归属，厚植从教幸福感。常态化召开师生、博士等座谈会，扎实开展“我为群众办实事”。助力申报各类人才项目、科研补贴等，协调解决教师子女入园入学。推进年度体育文化月、健康体检、重大疾病医疗互助，提供免费的心理咨询等服务。畅通职业发展通道，动态岗位聘任实现“当年评、当年聘”，提升教师待遇，让青年教师潜心育人。

　　教学提升有精度，精进教学履职之能

　　九江学院聚焦应用型人才培养目标，精准施策，全面提升青年教师的教育教学能力。

　　强化教学竞赛引领，磨砺教学“基本功”。构建“校赛—省赛—国赛”进阶机制，常态化组织青年教师课堂教学竞赛、教学创新大赛、微课比赛、课程思政教学设计大赛等10余项展示活动。近年来，青年教师荣获省级教学奖项72项、国家奖项14项，获批省部级教学团队14个、省级思政课程教学团队5个、校级教学团队20个、校级校企（行）合作教学团队12个。

　　深化课程教学改革，提升课堂“含金量”。设立“教学改革研究专项”，支持青年教师开展项目式、探究式教学创新，重点支持校企合作一流课程开发，获批国家一流本科课程12门、省级一流本科课程67门。推动“行业企业课程资源库”和“真实项目案例库”建设，实现教学内容与产业需求紧密对接。建成智慧教学平台，整合优质数字资源超10万条，遴选百余门示范公开课，助力青年教师开展数字化教学。

　　科研实践有力度，锻造服务发展之才

　　九江学院坚持服务地方导向，以有组织科研为抓手，深化产教融合，推动青年教师科研能力与社会服务能力双提升。

　　推进有组织科研，聚焦服务“主战场”。围绕江西省“1269”行动计划和九江市“9610”工程，重点布局生态文明、智能制造、生物医药等领域，组建跨学科青年科研攻关团队，设立“青年教师科研启动基金”与“产学研协同创新项目”，落实“科技兴赣六大行动”，鼓励青年教师参与“揭榜挂帅”和省市级重大招标项目，开展技术攻关、产品研发和科技转化。鲤科鱼类科技创新团队成果获中国产学研合作促进会科技创新成果奖三等奖，有机硅新材料产业学院入选江西省重点现代产业学院。建立“企业实践导师+校内学术导师”“双指导”机制，要求青年教师每年不少于1个月企业实践。立项企业委托项目25项，到账经费近千万元，新增“揭榜挂帅”项目全部覆盖九江市主导产业技术需求。

　　实现校地共生，提升发展“贡献度”。组织青年教师组建专家团队，以“送教下乡+集中研修”模式培训地方教师，建立实习基地10余个。组建科技服务队帮扶企业，助力多家企业获批江西省博士创新站，共建38个产学研合作平台。近3年，青年教师主持横向科研项目230余项，合同经费超亿元，转化科技成果近50项，为企业创造经济效益超5亿元；开展各类社会服务活动150余场次，参与制定地方行业标准，提供决策咨询报告，彰显了学校青年教师的责任担当。

　　（高培军 李明斌）