本报讯（通讯员 李晖 黄芮博 记者 尹晓军）又是一年求职季。兰州大学学生小马（化名）在求职时发现，将专业实践经历写到简历上，很难吸引用人单位的目光，“实习内容主要根据课程大纲设计，由教师安排，更像是一种课后实践”。

　　学校组织的实习实践侧重于强化专业基础知识，但在学生求职过程中，这些能力往往难以直接转化为“写在简历上”的职场竞争力。对此，兰州大学深入调研，在就业工作上逐步探索从一般性的实践活动向实习、实践相结合的方向转变，前置化解就业压力和难题。

　　2024年暑期，兰州大学联合相关企业共同推出“职航计划”名企实习夏令营，同时开展“至公计划”基层党政机关实习夏令营，以期增强学生职业体验，帮助更多毕业生获得就业创业“实战”经验。

　　看到学校发布的科大讯飞实习报名入口，数学与统计学院2023级研究生杨钧涵第一时间报名，并成功通过面试，在公司总部实习了两个月。“这次实习经历增加了我的自信，明年暑假我还会选择去别的企业实习。”杨钧涵说。

　　仅今年暑期，学校就有近30支队伍参加就业实习夏令营。还有部分学生通过学校国际处“鲲鹏计划”等项目，收获实习经历。

　　“在领事馆的工作经历让我跳出了学校的舒适圈，有机会和其他领域很优秀的人产生交集，我对整个世界的感知也更加全面。”去年6月，外国语学院毕业生陆思宇成为马拉维驻长沙总领事馆首批中国籍实习生之一，担任投资与贸易部门助理一职。

　　近年来，兰州大学深入开展“访企拓岗促就业”计划，积极推动各院设立并管理实习实践基地，进一步强化了校企、校地间的联系合作，与超过100个地区建立人才合作联系网，推动建立大学生就业实习基地，组织推荐在校生前往实习实践基地或相关单位实习。

　　生命科学学院同华大基因的合作便是其中之一。每年暑期，学院都会组织生物信息学专业全体学生前往华大基因实习。“学院会同华大基因沟通培训、食宿等各方面问题，定期询问学生们进度以及对课题的各种想法，全方位对学生负责。”带队教师王萌表示。

　　管理学院推出的“校友职业导师计划”也取得了显著成效。目前，已累计聘任校友职业导师204人，结对指导452名本科生。参与该计划的学生刘昕钰说：“这是我职业生涯的开端，让我明晰了自己的职业规划，能够在校友企业实习，提升了就业能力。”

　　“学校一方面将就业实习作为学生培养过程的重要内容和学院就业工作考核的重点，将就业实习鉴定表归入学生档案；另一方面，通过多方整合资源、努力拓展就业实习渠道，共同推动校地、校企合作育人。”兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏说，学校抓住实习这个就业的关键节点，有效解决了“实践经历难入简历”的难题。