中国石油大学（华东）立足能源高校的育人使命和办学特色，构建以“价值引领·专就融合·协同育人·数智赋能”为特色的能源高校高质量就业育人体系，充分发挥就业作为连接行业需求侧与高校供给侧的核心枢纽功能，实现行业人才需求与学生专业教育、就业指导、职业发展的精准对接和双向奔赴，着力为国家能源战略和区域经济社会发展提供人才支撑。

　　实施特色化“就业价值引领工程”，实现个人价值与国家需要统一

　　实施就业价值引领工程，将就业价值引领融入思想政治教育，构建了以精神引领、政策引领、典型引领“三引领”为核心的就业价值引领体系。实施精神引领：开展“学石油、爱石油、献身石油”教育，传承红色基因，厚植报国情怀；组建“能源报国·能源强国”实习实践队，打造“行走的思政课”育人品牌，每年2000余名学生赴大型石油化工企业开展实习实践，在油田一线感受行业发展脉动。实施政策引领：实施基层就业专项支持计划，隆重组织西部基层毕业生出征仪式，对赴西部基层就业毕业生给予物质和精神奖励；开展公共管理能力提升计划，将政策宣传、能力提升与基层岗位实习锻炼相结合，助力学生在基层实践中练筋骨、长才干。实施典型引领：打造强国青年就业大讲堂等思政品牌，定期邀请国家劳模、行业先锋、杰出校友等先进典型与学生开展关于就业价值观的对话，弘扬家国情怀。通过精神、政策、典型“三引领”，强化了就业育人价值导向，有效激发学生的爱国主义情怀和能源报国志向，实现个人价值与国家需要的有机统一。一大批毕业生主动到国家战略行业、到基层、到西部、到祖国需要的地方建功立业。

　　打造专就融合“就业指导课程体系”，实现就业教育与专业教育、学涯与职涯贯通

　　基于学生生涯发展，构建了响应国家政策导向、符合学校人才培养目标、适应学生成长发展的“必修课+选修课+专题课”就业指导课程体系，低年级侧重生涯唤醒和专业认同，中高年级侧重就业能力提升和职业素质提升，满足学生的差异化学习需求；针对不同专业人才培养特点，组建“专业教师、就业指导教师、企业专家、优秀校友”“四位一体”复合型教师团队，构建“四方联动”教学机制。企业专家深度参与课程设计，结合行业新的发展趋势解读岗位需求；专业教师立足学科优势，将专业知识与职业发展导向有机融合；就业指导教师发挥专业优势，系统开展职业规划与择业指导；优秀校友传递求职实战经验和职场发展经验，增强行业认知、专业认知、生涯体验、职业发展的实效性，实现就业教育与专业教育的贯通；创新理论学习与实践体验深度融合的教学模式，在课堂外，构建“学、练、帮、辅”“四位一体”研学实践模式，通过就业指导大讲堂、就业指导工作坊、职业生涯规划大赛、新生生涯第一课、户外生涯体验周、生涯教育主题班会、国际组织青年人才训练营等10余个品牌活动，大大提升了学生就业竞争力和职业发展力。

　　构建多元化“就业育人共同体”，发挥高校、政府部门、企业各自优势，实现供需精准对接

　　立足新时代产业转型升级对人才需求的结构性变化，构建“供给侧精准适配、需求侧深度参与”的双向协同育人机制。围绕能源战略转型与学科专业布局，拓展“传统能源+现代能源体系”就业市场，优化人才培养与产业需求的适配方向；实施“昆仑数智定向培养班”“小米训练营”等校企联合教学模式，将企业岗位标准融入课程设计；搭建政校企协同供需对接平台，共建15个政府部门人才工作站、37个就业实习实践基地、13个企业校园俱乐部，落地154个国家教育部门供需对接就业育人项目，构建“认知实习—项目实训—岗位锻炼—就业考核”四阶递进就业实践体系。建立“四调查一报告”（到校用人单位调查、毕业生求职期待及就业力调查、毕业生求职过程及就业满意度调查、毕业五年中长期调查、就业质量报告）就业跟踪调查评价机制，持续跟踪学生职业发展数据，及时反馈专业建设和方向调整，促进“招生—培养—就业”一体化联动。近年来，学校新增人工智能等10余个本科专业、智能油气工程等21个微专业，实现了教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合。

　　打造精准化“数智赋能支持平台”，提升人岗精准匹配效能

　　针对传统就业育人中存在的供需信息不对称、指导服务粗放化、质量反馈滞后等痛点，深度融合大数据、人工智能等新一代信息技术，创新构建“数据驱动、精准匹配、全程赋能”的数智化就业育人体系。开发“就业大数据云平台”，集成企业数据库、学生数据库、就业指导资源库、追踪调查评价库，实现就业数据从“输入”到“输出”的全链条贯通，为就业趋势研判、培养方案优化提供坚实数据支撑；开发“供需智能匹配”模型，基于专业、行业、地域、岗位、薪酬等维度构建毕业生就业意向图谱与企业人才需求画像，精准匹配企业招聘计划、岗位需求和人才偏好，并进行点对点智能推送；数智化升级精准就业指导，建设大学生就业赋能中心，为学生提供一站式、综合性、智能化就业服务，在开展职业诊断、职业能力训练的基础上，开发AI简历修改、AI模拟面试、AI职业探索等系统，通过AI赋能，已有万余名毕业生获得定制化求职辅导。学校入选山东省首批“数智就业”服务区试点建设单位。

　　学校就业育人工作成效显著，毕业生毕业去向落实率始终保持高位，毕业生对签约工作总体满意度达98.18%；人才培养质量备受行业赞誉，雇主满意度达95.48%，学生毕业5年内职业发展晋升率达54.3%。毕业生主动到重大工程、重大项目、重要领域等急需人才的行业产业区域就业，每年石油主干专业超90%的签约毕业生、全校超40%的签约毕业生到国家能源行业就业；每年超50%的签约毕业生签约央企、国企世界500强企业；超600人赴西部基层单位就业，涌现了“全国脱贫攻坚先进个人”金栋、“全国大学生就业创业人物典型——基层就业大学生”郭福贵、“高校毕业生基层就业卓越奖学金”获得者孙新桐等一批建功立业的先进典型。在校生马搏创建东非石油技能培训中心，为共建“一带一路”作出应有贡献，入选全国大学生就业创业人物典型。多家主流媒体多次专题报道学校就业育人的系列改革经验，2023年学校受邀以《行业特色高校就业育人工作服务国家需要的实践与探索》为题在中国高校就业育人大会上作典型报告，产生了广泛的示范辐射作用。

　　（陈文军 赵晓珂 胡晓波）