临沂电力学校10余年深耕电工培训，实施“三链协同，五维赋能”模式，精准对接产业需求链、优化教育资源链、融合职业发展链，并在技能、素养、安全、创新、学习5方面赋能学员。目前，学校已举办500余期培训，惠及10万余人，缓解人才缺口问题，成为电工技能培训的重要基地。

　　改革创新：从“三脱节”到“三链协同”，筑牢培训根基

　　“过去，我们的培训总感觉差点火候——内容跟不上智能电网新技术，模式满足不了企业和学员的多元需求，资源整合也跟不上教学节奏。”临沂电力学校培训中心负责人说，之前培训的“三脱节”曾是制约学校发展的瓶颈问题。

　　为破解产教融合中教育与产业脱节、人才供需不匹配的难题，学校创新构建并深入实践需求链、资源链、保障链“三链协同”体系。需求链精准对接企业实际需求，资源链整合校内外教学与设施资源，保障链强化政策支持与运行机制，三者协同运作，通过校企合作平台、课程改革与师资共享等方式，有效推动产教深度融合，提升人才培养质量与应用型技能转化效率。

　　在需求端，学校精准发力，成立专项调研专班，创新采用“季度走访+实时反馈”双轨并行机制，常态化深入电力企业生产现场及社区服务一线，精准捕捉行业痛点与发展趋势。聚焦智能电网运维技术升级、新能源储能并网瓶颈等前沿领域的技术迭代需求，通过高效的数据分析与专业研判，建立起敏捷响应的“需求—课程”快速转化通道，确保培训内容能即时匹配行业新动态，始终与产业升级和技术革新保持同频共振。

　　在资源端，学校充分整合校内外优质资源，校内发挥55个实训室形成的专业群优势，校外联合20余家企业共建实训基地，主动引入真实项目与行业标准；依据需求链精准输入，灵活组建跨学科、强实践的专家教学团队，同步配套开发模块化、场景化的实训平台与数字资源库。学校自主研发的18部校本教材及“理论+实操”微视频矩阵，共同构建起“校内+校外”“线上+线下”的立体化资源生态，为高质量技能供给筑牢根基。

　　在保障端，学校同步加强制度支撑保障与过程管理，建立严格的课程质量评估标准和持续改进机制，配套制定激励考核办法，形成闭环管理，全方位保障“三链”高效协同运转，显著提升人才培养的精准度与适应性。在质量保障方面，坚持“铁腕治理”，由校长领衔的25人专家团队实施闭环管理，“智能监控+刷脸考勤+教考分离”体系确保培训全程可追溯；“双师锻造计划”推动教师深入企业实践、行业骨干驻校教学，锻造出一支“懂技术、会教学、通产业”的高水准师资队伍。

　　创新赋能：“五维模式”让电工培训“活”起来

　　刚参加完培训的社区居民王师傅说：“没想到在家门口就能学高压电工实操，还能通过手机回看课程！”这正是学校“五维赋能”创新模式带来的新体验。

　　模式上，学校打造“学校课堂+现场课堂+云端课堂”三维体系。“学校课堂”打牢理论基础与实训功底，“现场课堂”深入企业车间、社区一线开展实景教学，“云端课堂”实现课程点播、实时互动，打破时空限制，每年服务超5000名在职学员。

　　内容上，学校实施“分层定制”策略。从基础电工到智能电网运维，构建“基础—专业—高阶”三级课程体系，为企业员工、待业青年、退伍军人等不同群体量身定制方案，18部校本教材及配套微视频精准对接岗位能力需求。

　　技术上，学校电力虚拟仿真实训基地更添“智慧味”。VR/AR技术模拟复杂故障处理场景；“云课堂”小程序集成教学、测试功能，实现电力知识随时随地可学可练。

　　服务上，“需求调研—定制培训—就业推荐”“一站式”服务贯穿全程。学校为企业“送教上门”，为学员开设“弹性课时”，联合20余家企业搭建就业通道，近年来，成功帮助3000余名待业人员持证上岗。

　　硕果满枝：育训并重，托举10万余名技能人才

　　自2009年开展职业技能培训以来，临沂电力学校已累计举办500余期培训班，覆盖10万余人次，学员持证上岗率显著提升。教学成果持续产出：“电工速查速算口诀200例”被评为山东省社区教育精品课程资源，“电缆短路故障测试”荣获全国电力行业培训数字化微课竞赛“最佳呈现奖”；学校多次荣获“山东省电力行业培训先进单位”称号，21名教师荣膺“行业育人先锋”称号。品牌效应持续释放：“电工‘充’电站”等项目入选国家、省级终身学习品牌项目，“用电知识社区教育大讲堂”成为国家社区教育“能者为师”实践创新项目，市级荣誉奖项不胜枚举，成功构建“国家—省—市”三级品牌矩阵。

　　未来，学校将聚焦校企共建产业学院，运用AI与大数据构建智能培训生态，积极拓展新能源运维等新兴领域，为区域经济社会高质量发展注入强劲的“电力动能”。（黄林）