武汉纺织大学深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“立德树人、服务需求、提高质量、追求卓越”的工作主线，锚定研究生成长成才关键环节，以“五个聚焦”为抓手，系统推进研究生思政工作创新，构建立体化育人工作生态，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。

　　聚焦党建引领，筑牢思想根基强信仰。学校将党建工作深度融入研究生培养体系，创新“党建+科研”融合机制，推动“党支部建在科研链上”，在实验室、导学团队试点成立5个师生联合党支部，在重大项目攻关中设立“党员先锋岗”，引导研究生在参与“卡脖子”技术攻关中践行科技报国初心。开展研究生“一站式”社区党员宿舍挂牌，将“三会一课”制度与科研组会有机结合，开展“书记开讲了”“科研一线微党课”“红色基地研学行”等特色活动，构建“理论学习在一线、作用发挥在一线”的红色育人矩阵，为研究生成长注入强劲红色动能。近年来，学校先后培育“全国党建工作样板支部”2个、湖北省高校“研究生样板党支部”1个，1名研究生党员获评湖北省高校“研究生标兵”，形成“红色引擎”示范效应，实现党建与育人同频共振、互促共进。

　　聚焦导学思政，深化育人内涵强协同。组织开展研究生导学关系专题调研，明确导师规范要求，将思政工作贯穿导师与研究生互动全过程。选聘120名青年博士担任德育导师，制定《德育导师工作指南》，完善“导师—德育导师—辅导员—学生信息员”四位一体研究生网格化育人工作体系。选树“三全育人”优秀导师、优秀德育导师，构建培训体系，组织开展“德育工作坊”校级研究生德育专项课题申报与立项工作，提高研究生德育工作的实效性。组织导师、德育导师开展形式多样、各具特色的“导学思政咖啡吧”“研途领航 博采众长”等特色活动，形成“思想共引、学业共研、成长共促”的协同育人格局，真正做到研究生学习“有指导”、生活“有关怀”、成长“有伙伴”、发展“有引导”。

　　聚焦服务育人，提升管理温度强保障。开展“我能为你做什么”研究生专项服务行动，发动导师、德育导师和研究生辅导员等全员参与，构建“需求收集—分类办理—效果反馈”全链条服务机制，为每名研究生至少解一份困惑、解决一个难题或办一件实事，精准解决成长痛点。成立“纺大研思”“一站式”社区工作室，深化辅导员进班级、进课堂、进宿舍（“一站式”学生社区）、进网络、进社团（团队）、进家庭“六进”工作。开展研究生优质教学资源建设行动，出台研究生联合培养、学术交流和经费支持等相关制度文件。深化研究生资助体系改革，优化“三助一辅”管理体系和资源配置，扩大奖学金、困难补助覆盖面。深入开展各类安全主题教育活动，全面开展防范电信网络诈骗等主题教育及专项清查行动，构建“暖心、安心、放心”的成长环境。

　　聚焦学术生态，涵育创新动能强本领。加强研究生学风建设，编印《研究生学术道德规范学习手册》，将学术诚信教育纳入新生入学“必修课”，结合专业特点开展专题教育活动，在学位论文开题、中期考核、预答辩等关键节点嵌入诚信审查。打造“校级引领+院级特色”学术论坛矩阵，按学科分类举办校级研究生“知行论坛”，搭建跨学科交流平台；构建“竞赛驱动+创新赋能”培养模式，设立研究生创新基金“雄鹰计划”学科竞赛重点团队孵化项目，举办中国研究生创新实践系列大赛校内选拔赛，赋能研究生创新能力提升。学校在2024年中国研究生创新实践系列大赛中获国赛一等奖数量居全国第60位，研究生学科竞赛参与率同比提升50%，国家级别获奖数量同比增幅超30%。近年来，学校获“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖、一等奖和“黑科技”展示活动“星系”级作品（特等奖）等标志性成果，在诸多赛事中实现历史性突破。

　　聚焦就业实践，拓宽成长赛道强担当。组织研究生辅导员开展职业生涯教育等专题培训，打造懂专业、精指导的专业化就业工作队伍。面向研究生新生开设“职业生涯发展与规划”必修课程，开发“职场礼仪与沟通”“简历工坊”等模块化内容。举办校友讲坛、名企开放日等活动，搭建“学企对话”桥梁。深化产教融合，与多家企业共建研究生工作站，构建“项目共研、人才共育、成果共享”合作机制。设立专项经费支持研究生团队开展“乡村振兴”“科技服务”“红色筑梦”等主题实践活动，马克思主义学院“初心”实践团获评全国“三下乡”社会实践活动“优秀团队”。近年来，学校研究生高质量就业率持续攀升，在关键领域建功立业的人才矩阵逐步形成，实现“实践赋能就业、需求引领方向”的良性循环。

　　通过“五个聚焦”系统发力，学校构建了“党建引领有高度、导学协同有深度、服务保障有温度、学术创新有力度、实践就业有效度”的研究生思政工作体系。未来，学校将持续深化改革创新，以更高标准的思政工作赋能研究生成长发展，为培养堪当民族复兴重任的时代新人贡献纺大力量。

　　（徐卫林 刘欣 李沐芳 马晓锋 凌杰）