推动高校党建与事业发展深度融合，以高质量党建引领高质量发展，是贯彻落实新时代党的建设总要求的重要举措。中国计量大学机电工程学院党委以深耕10多年的党员“磁铁工程”党建品牌为驱动，探索出一条以特色党建品牌赋能“一融双高”建设的创新路径，激活了基层党组织的内生动力。

　　党建引领，多维辐射：构筑品牌建设“四梁八柱”

　　党员“磁铁工程”将磁铁特有的指向、吸引、凝聚、辐射物理特性创造性地引入党建工作体系：以二级学院党委为“核心磁极”，把准方向、增强引力；以学院党校、师生党支部和党员骨干为“N级磁环”，传导、放大“磁场效应”；将学科系所、科研团队、班级团支部及广大师生视为“磁感对象”，凸显“磁化作用”。一是强化学院党委作用，奠定“核心磁极”。结合未来工程师人才培养特色，构筑了“师—生党建”+“教—学—研—赛培育”双管齐下的匠心塑造体系，着力培育具有专业技能（“匠人”）、职业精神（“匠心”）与家国情怀（“初心”）的新时代人才。二是明确党支部网格体系，激活“N级磁环”。依托学科方向与科研团队，把党支部建在“科研链”上，调整与组建了20个师生党支部；实施“双带头人”教师党支部书记培育工程，实现党建“磁场”对教学、科研、竞赛等关键领域的辐射。三是不断拓展融入形式，增强“磁场效应”。构建“派单式—沉浸式—嵌入式”三维联动的实践服务体系，形成“党校—党支部—党员—入党积极分子”四级贯通的教育培训机制，在多元实践中深化“精思国计、细量民生”的价值引领。

　　问题导向，创新突破：提升品牌运行“系统效能”

　　党员“磁铁工程”坚持问题导向，精准破解基层党建工作中的现实难题。一是从党支部试点，构建“双融双促”机制。针对党建与教学、科研、育人、服务等中心工作的融合不够深入的问题，找准党支部开展试点。结合教工自动化党支部的实际，创新凝练了“‘磁铁工程’赋能，‘小磁铁’焕发‘大能量’”的理念，着力构建多输入、分层次、可扩展的“小磁铁”能量网，采用目标明确、相互吸引、辐射带动的党支部“磁铁效应”工作机制，取得了显著实效。二是以模式突破，释放辐射带动效能。聚焦党建工作成效量化难、辐射带动作用发挥不充分等问题，以“实践育人共同体和产教研创联合体”为双抓手，打造“思政教育—专业实践—创新创业”培养链，构建“技术攻关—成果转化—人才共育”生态圈，进一步理顺学院党委和党支部、党员等之间的关系。依托“红领雁”党支部书记工作坊、“红领匠”党务骨干培训班以及“红领菁”党员先锋引领行动等平台，充分发挥优秀党员的示范带动作用，形成“培育一个、带动一批、影响一片”的良性格局。

　　成效凸显，动力激活：形成品牌发展“良性循环”

　　党员“磁铁工程”的深入实施，有效推动了学院党建与事业发展的深度融合，形成了协同发展的良性循环。一是党建工作质量实现新突破。学院党委顺利通过浙江省高校党建工作标杆院系验收，入选浙江省高校校企地党建联建典型案例；自动化党支部顺利通过浙江省高校党建工作样板支部验收，入选第二批浙江省高校“双带头人”教师党支部书记工作室、第四批全国党建工作样板支部培育创建单位、全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队名单；涌现出浙江省高校优秀党务工作者、浙江省高校“研究生党员标兵”等一批先进典型。二是引领事业发展展现新作为。学院获国家教学成果奖二等奖3项，浙江省教学成果奖特等奖1项、一等奖5项、二等奖7项。获批国家一流本科课程5门、省级以上一流本科课程10余门。培育国家级别人才1名、国家级别青年人才2名。近5年，学院获浙江省科学技术进步奖一等奖等省部级和学会奖30多项。学院教师主持国家自然科学基金重点项目等国家级别科研项目40多项，主持省部级项目60多项，发表科研论文590篇。三是立德树人工作取得新成效。近5年，学生在课外科技竞赛中获得国家级别特等奖2项、一等奖40多项、二等奖60多项、三等奖50多项，获省级特等奖11项、其他省级奖项470多项；毕业生就业去向落实率和就业质量长期位列学校理工科学院前列。四是社会服务能力不断提升。近5年，学院承接企业委托研发项目600多项；与绍兴市上虞区曹娥街道党工委、常熟市市场监督管理部门、国网乐清市供电公司等开展党建联建共建，推动产学研深度融合；组建党员志愿服务队，开展社会服务活动200余场；相关做法被多家权威媒体关注报道，取得良好社会反响。（陈霞红 陈锡爱 邹国平 陈子良）