王琪 绘

    “3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试环节外，还要求求职者做性格测试。不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。

    听说过性格决定命运，但没听说过性格决定应聘结果。一路过关斩将，最终却被“性格不合”卡掉，未免令人错愕。从企业角度看，性格测试有助于深入了解应聘者的性格特点，提升招聘效率，其本意或许不无合理性。但人的性格是多维和动态变化的，很难用一张量表实现精准测量。

    客观而言，性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力。更何况，倘若真的想了解应聘者的性格特点，面试本身就是一个有效的观察途径。企业招聘热衷于主观性极强的性格测试，难免让人怀疑是否在为某种不宜“直言”的拒绝理由打掩护。根据相关法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。以性格测试定招录的做法，既不科学也不公平，实则是打着时髦旗号在给求职者添堵。