2024年03月05日 星期二
打破选择制造业等于“进厂打工”的刻板印象
杨三喜

    ■两会热评

    两会期间,有委员接受采访时提出,目前职业教育普遍存在非兴趣入学的状况,年轻人对技术的追求缺乏热情,不愿进工厂。

    一方面是一些年轻人不愿意进工厂,另一方面则是新技术、新业态不断涌现,尤其是智能制造产业的发展,对有技术、懂前沿科学的技术工人需求不断增加。高技能人才供需矛盾的存在,制约着我国从制造大国向制造强国迈进的速度,也影响产业升级转型的脚步。破解年轻人为什么不愿意进工厂,培养更多大国工匠、能工巧匠,事关人才强国战略的实现,是一个必须重视的问题。

    一些年轻人为什么不愿意进工厂,原因有很多。传统制造业工作环境较为恶劣,一些岗位工资收入水平偏低,职工社会地位不高、职业发展空间受限等,不一而足。在社会层面,轻视技能劳动和技能劳动者的观念仍然存在。此外,当下的年轻人成长于物质丰富的年代,就业选择和职业观念都发生了很大的变化,他们更愿意去追求具有创造性、能够实现自我价值的工作。只有设身处地思考年轻人不愿意进工厂的原因,才能破解这一问题。

    破解一些年轻人不愿意进工厂的问题,要看到产业转型对技能人才职业发展环境的改变,以此引导年轻人摆脱选择制造业就是“进厂打工”的刻板印象。新技术、新业态不断涌现,尤其是智能制造产业的发展,既对技能人才提出了新要求,也为技能人才施展才华提供了舞台。智能制造、工业互联网等新兴技术的应用,使制造业的就业环境得到了显著改善。工作环境改变了,工作舒适度更高了,收入待遇和社会地位也会逐渐提高。

    事实上,从就业趋势来看,“高精尖”制造业越来越成为毕业生的“香饽饽”。某研究机构发布的《2023就业蓝皮书》也提到,以电子电气设备制造业为代表的高技术制造业,以及能源相关领域吸纳毕业生就业比例稳步提升,一些聚焦新一代信息技术、智能制造等领域的专业,就业优势较为明显。 可见,技能在手、前途不愁的愿景,正不断照进现实。

    对于年轻人来说,看到产业升级转型的趋势,也要顺势打破固有认知。要认识到,走技能成才之路,同样前途广阔、大有可为。从社会层面来讲,是要借势积极营造尊重技能、崇尚技能、成就技能的环境,优化技能人才评价体系,提高技能人才的收入待遇水平和社会地位。此外,则是要加快推动传统制造业加速向高端化、智能化、绿色化转型升级,提高制造业对年轻人的吸引力。

    愿不愿意去工厂之外,还有一个能不能进得去的问题。以人工智能、大数据、区块链、5G等为代表的新一轮科技革命,完全重塑了劳动力市场对高技能人才的需求。那些有技术、懂前沿科学的技能人才,才能胜任高端制造业发展的需求。从人才培养角度来讲,要深化产教融合,让学校能够更好地融入地方、行业、企业办学,从而提高技能人才的培养能力和水平。以高质量的教育支撑年轻人的技能成才梦,让年轻人高质量就业,在岗位上展现技能优势,获得可持续发展。

    (本报评论员 杨三喜)

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中国教育报