崔明伍 安徽大学新闻传播学院副院长

    新闻回放

    如今，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起，为大学生就业提供了更多可能性，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显。有媒体调查显示，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧。当出现就业观分歧时，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通。

    主持人语

    大学生就业的过程中，难免与父母之间存在观念冲突。当这种冲突来临时，该如何去面对？这应该是很多大学生关注的问题。评论写作想要更有说服力，必须关注读者的现实需求。今天3名同学的评论作品视角各有不同，但出发点都是为了帮助大学生更好地理解应对就业观分歧背后的代际冲突。

    青年说 

    子女与父母在就业观念上的分歧来源于两代人对职业成功定义的不同理解。而理解的差异，总是可以通过沟通实现弥合。及时、有效、得体的沟通，可以让父母和子女更好地理解彼此的期望和需求。比如，父母可以通过与子女交流，了解当前就业市场的趋势和新兴行业的发展，从而更全面地评估子女的职业选择；子女也可以借此机会，向父母展示自己的职业规划和发展前景，以赢得他们的理解和支持。

    更为重要的是，充分沟通与彼此理解还能够帮助父母和子女共同面对求职过程中的挑战。进入社会，无论是传统行业还是新兴行业，都存在着一定的不确定性。在沟通中，双方不妨在各自的立场上作出一些让步。例如，父母可能需要接受子女从事自由职业或创业的决定，而子女则需要理解父母的担忧，并在职业规划中考虑到工作的稳定性，提前做好风险管理。

    探讨父母与子女的就业观差异，不能忽视时代飞速发展带来的语境变迁。代际差异，看似指不同年代人之间在价值观、生活方式、工作态度等方面的差异，而其实质是社会变化带来的语境不同。时代发展越迅速，代际差异就越明显。上一代人成长于一个相对稳定的社会环境中，体制往往意味着安定和保障；而年轻一代则成长于市场经济快速发展、信息爆炸的时代，他们不但职业选择更加多元，个人兴趣更加广泛，对职业成功的理解和对风险的接受程度也大大不同于父辈。社会为他们创造和储备了更多的职业发展空间，年轻一代渴望在这些新兴领域探索和创新，实现自我价值，并愿意为自己的选择承担较高的风险。这与父母一代对于稳定性的追求形成了鲜明对比。

    在子女与父母的沟通中，澄清时代理解差异，尊重和支持各自的认知，是彼此助力的基石。双方应以开放的心态，倾听对方的声音，共同探讨职业规划的多种可能性。父母应鼓励子女追求个人兴趣和职业发展，同时提供必要的指导和建议，帮助他们理性评估风险和机遇；子女则应理解父母的关心和期望，将他们的经验和智慧融入自己的职业规划中。

    我们应该追求的是一种平衡——在尊重父母经验和期望的同时，不放弃自己的个性和选择。通过这样的方式，两代人可以共同成长，实现个人价值和社会贡献的双重目标。