南昌航空大学创新落实国家关于“建立健全校领导、院（系）领导联系师生制度”要求，丰富各级领导干部联系学生平台，通过在“面对面”中顺势思政、在“约吧”中借势思政、在“有约”中应势思政，形成了“一核两翼三线四范”领导干部一线育人矩阵，切实提升了思想政治教育实效性、针对性、亲和力，为满足学生成长发展需求和期待找到了有效途径。

    坚持“两翼”并行

    提升思想政治教育实效性

    南昌航空大学以立德树人为核心，以思想领航和成长护航为两翼，拓展领导干部与学生讲道理、为学生办实事的渠道，有效提升了思想政治教育实效性。紧扣主题，把道理讲深讲透讲活。通过校院系三级党组织书记与学生“面对面”，校长、院长、系主任与学生“约吧”，结合五四青年节、七一建党节、开学典礼、毕业典礼等重要节点和学习、就业、升学等重要议题，开展宣讲、交流、研讨，将党的教育方针、学校育人理念直接传递给学生，实现了知识传授、逻辑传达、价值传递同步，进一步强化了学生的政治认同、价值认同。聚焦问题，把事情办实办细办好。在开展“面对面”“约吧”的同时，组织学校各部门领导与学生“有约”，听取学生对教育教学、日常管理、后勤服务、校园建设等方面的具体意见建议，让政策制定者、执行者从“幕后”走向“前台”，答疑解惑、接收反馈、听取评价，实现了与学生相关事务决策和学生现实需求同频，进一步增强了学生的思想认同、情感认同。

    搭建“三线”平台

    加强思想政治教育针对性

    通过推进校、院（处）、系（科）三级领导干部联动，搭建思想干线、学业主线、服务专线，形成了党组织书记领思想、教授导学业、管理优服务的育人协同，构筑了“如盐入水、有味无痕”的思政工作新渠道。思想干线铸魂。通过校、院、系党组织书记围绕相同主题、相近话题与学生面对面交流，让党组织书记化身主讲者、倾听者、传道者，在不同层面与学生沟通，回应学生成长之需、解答学生思想之惑，实现了从“答疑”到“解惑”再到“传道”的升级。学业主线启智。发挥校长、院长、系主任既是行政负责人也是学术带头人的优势，开展“校长约吧”“院长约吧”“教授约吧”，围绕学业发展和个人成长与学生对话交流，不仅体现了育人为本，而且强化了学术引导，实现了从“要学”到“好学”再到“学好”的进阶。服务专线润心。通过开展“校领导有约”“处长有约”“处室有约”，组织分管校领导和各部门负责人围绕具体问题优化管理服务，形成了学校层面听问题、作决策，处室层面想问题、出政策，科室层面解问题、抓落实的管理闭环，共听取各类问题300余个，有效推动了网络提速、宿舍维修、运动场地扩建、食堂菜价调整等问题解决。

    强化“四范”要求

    增强思想政治教育亲和力

    通过构建“三线并进、三级推进”的工作机制，不仅加强了各级领导干部与学生的联系，而且有效带动了教学、管理、服务人员参与育人工作，营造了全员、全过程、全方位育人的良好氛围。学校领导作垂范。校级层面举办《乐学·思辨·笃行》《对话青春·共叙成长》等主题“书记面对面”，《临别之际话成长》《把航空放在心里》等主题“校长约吧”，以及“校领导有约”共计44期，为校领导贴近学生、阐述理念、倾听意见提供了畅通渠道，在宏观层面强化垂范引领。中层干部作示范。机关部门举办“处长有约”“处室有约”30多期，做到教务、后勤、招就、保卫等与学生教育管理相关部门全覆盖。17个学院累计举办“书记面对面”“院长约吧”近200场，基本做到学院领导班子成员参与全覆盖。为学院（处室）研究问题、出台政策、优化流程提供了信息支持，在中观层面强化了示范带头作用。基层干部强规范。通过邀请系党支部书记、主任、专业负责人举办“书记面对面”“教授约吧”，组织机关处室科长参加“处室有约”，形成了解释政策、解答疑问、解决个案的工作渠道，在微观层面强化了规范管理。全体干部争模范。通过“宏观—中观—微观”同频共振、协同用力的联动机制，强化各级领导干部联系学生要求，将活动开展情况纳入领导干部育人成效评价重要依据等方式，形成了“主题—话题—问题—举措—成效—反馈”环环紧扣的工作链条，有效激励了各级领导干部争当育人模范，推动形成了人人育人、时时育人、事事育人的良好局面。（王位）