近年来，枣庄学院一直把毕业生就业工作摆在突出位置，搭平台、拓资源、凝特色、促提升、建机制、强服务，打造“136”就业工作模式，推动毕业生高质量充分就业。

    “1”即坚持政治引领，强化组织领导，落实就业“一把手”工程，凝聚工作合力。学校党委高度重视毕业生就业工作，成立由党委书记、校长任组长的学校毕业生就业工作领导小组，将就业工作列入重要议事日程，党委会、校长办公会定期听取就业情况汇报、推进工作开展，学校领导定期深入学院、走近师生，加强指导服务，用心用情做好毕业生就业工作。不断健全工作机制，严格落实就业机构、人员、经费、场地“四到位”。压紧压实二级学院就业工作责任，所有学院成立由主要负责人任组长的就业工作领导小组，形成“学校主导、部门统筹、学院落实、上下联动、全员参与”的就业工作机制，确保各项促就业举措落实落地。

    “3”即开展三项行动，推动毕业生高质量充分就业。一是实施“一对一精准服务行动”，实现干部教师参与就业服务全覆盖，提高就业工作的“全员性”。充分调动专业带头人、辅导员班主任、学业导师等群体参与就业工作积极性，建立工作台账，结合专业特点，变课堂教育为个性化就业指导，为学生就业、创业、升学提供有针对性的个性化服务。二是实施“线上线下融通服务行动”，实现毕业生就业服务全覆盖。多渠道收集岗位信息，充分利用教育部门“24365就业平台”以及“枣庄学院就业信息网”、各二级学院网站、微信公众号、短信等媒介发布就业资源，利用合作企业平台开设就业指导课程；采取线上线下相结合的方式，积极做好各类双选会、行业类地域类专场招聘会、校园宣讲会等校园招聘组织工作。三是扎实推进“就业质量提升行动”，助力毕业生高质量就业。着力提升学生的就业层次，持续做好出国留学、考研、专升本学生的集中培训与考前指导，提高深造率，提升就业质量。积极推进基层就业和自主创业，通过校友分享、政策宣传等方式，帮助学生认识基层、了解基层，进一步激发基层就业热情；认真做好毕业生应聘、面试指导和服务，建立合理的求职期望值，主动适应新的招聘形势，尽早就业。

    “6”即从六个维度健全就业服务体系，全力推进毕业生就业工作。一是市场开拓有广度。落实党委书记、校长访企拓岗促就业专项行动，学校领导和二级学院班子成员积极带队走访相关政府部门、重点企业等，不断深化战略合作，促进产教融合，进一步拓展就业资源。2023年，先后与江苏省宿迁市、淮安市、徐州市和山东省枣庄市、胶州市等各市联合举办各类大型专场招聘会7场，提供就业岗位3000余个，参加招聘人数近2万人。持续统筹做好校园招聘工作，举办各类网络招聘会20余场、线上宣讲会100余场，累计发布求职岗位4万多个，积极为毕业生提供更多高质量就业机会。二是就业育人有深度。始终将“三全育人”融入就业教育引导全过程，积极做好毕业生就业教育工作，引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。积极开展各类就业育人主题教育活动，大力宣传基层就业毕业生典型事迹，引导毕业生树立正确的成才观、就业观和择业观，将祖国的需要作为自己的志愿。1名毕业生荣获2022年“全国高校毕业生基层就业卓越奖”。三是就业帮扶有温度。按照“重点抓、抓重点”的思路模式，加大对就业困难群体的帮扶力度。建立重点群体就业帮扶工作台账，突出对困难学生的人文关怀，对低收入家庭、特殊学生等毕业生重点群体，按照“一人一档”“一人一策”分类指导、重点帮扶。累计发放2023届毕业生求职创业补贴22.58万元，完成2023届毕业生宏志助航培训62名，助力毕业生提高综合素质和就业能力，努力实现困难毕业生高质量充分就业。四是就业指导有精度。通过职业规划教研室，扎实开展好职业生涯规划教育与就业指导课程，拓展职业生涯规划教育的深度与广度，向全校学生提供“个性咨询、专项培训、生涯体验”等一系列指导服务，举办“简历大赛”“就业能力比赛”“职业规划大赛”等各种活动，不断提升就业指导的针对性、有效性。五是服务地方有力度。学校持续推进留枣就业创业工作，结合枣庄市“强工兴产、转型突围”战略，支持和引导毕业生服务枣庄、奉献枣庄、扎根枣庄，不断提高服务区域经济发展的贡献率。采取持续实施“六个一”留枣就业专项行动、联合枣庄各区市人社部门在学校设立“引才工作站”、开展联合培养和体验式就业等新举措，助力学生在相关专业领域实现高质量就业。六是督导考核有效度。坚持把实现毕业生尽早就业和充分就业作为绩效考核的关键指标，把“好就业”“就业好”“就好业”作为工作标准，加大就业考核和表彰奖励的工作力度，设立就业基金，统筹用于表彰就业先进学院和就业指导先进教师、帮扶学生就业和创业，充分调动学院就业工作积极性。同时，在开展大学生就业指导工作过程中，严格落实教育部门“四不准”“三不得”要求，注重加强对毕业生就业工作的督促检查，对发现的问题及时约谈提醒、督促解决。 

    （枣庄学院党委书记 高峰 校长 李文喜 招生就业处处长 袁俊现）