近日，“湖北省百校联动”重点高校2023届毕业生春季联合招聘暨武汉轻工大学线下专场招聘会举行。除了设立各企业招聘展位，学校还在招聘会场入口最醒目的位置设置了5个“简历门诊”，并配套形象指导、美拍等服务。

    简历主要包括求职者的背景资料、个人经历、优势特长等内容，是获得工作机会的敲门砖。一份简历质量的高低，往往决定着求职的成败。对于大学毕业生来说，进入职场从制作一份简历开始。一些大学生不惜花费重金请人制作简历，但重金求职对大学生来说只会增加家庭经济负担，并由此滋生恶性竞争之风，值得警惕。

    究其原因，一是就业难所带来的群体焦虑，不少求职者因心情急迫而剑走偏锋；二是求职者自身能力不足，又缺少专业的指导和服务。从这种角度看，高校在春招现场会设置“简历门诊”，解决了大学毕业生最现实、最迫切的需要，可谓温馨之举。所谓“简历门诊”，通常是指由专业机构和专业人员为求职者提供简历修改和咨询服务，旨在让求职者的简历更突出。用人单位招聘的重点就是筛选简历。不难看出，帮助大学毕业生制作一份高质量的简历很有必要。这既是做好就业服务的题中之义，更是对接现实需求的贴心之举，具有极强的示范性。

    受多重因素影响，大学毕业生高质量就业面临着诸多挑战。就业是最大的民生，千方百计保障大学生就业，是贯彻落实中央“稳就业”“保就业”决策部署的重中之重。做好大学生就业和创业工作是全社会的共同责任，需要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，加强青年群体就业帮扶，关键在于做实做细就业服务，让各项优惠和扶持政策，既有面的覆盖，又有点的滴灌。

    从象牙塔步入职场，是人生的又一次重大转折。初涉职场的大学毕业生懵懂而好奇，最大的挑战就是经验不足。如果缺少专业的指导和贴心的就业服务，无论是就业还是创业，都会面临更多的不确定性，承受更多的风险和更大的代价。为大学毕业生提供大展拳脚的舞台，就要把就业服务放在心上、抓在手上、落实在点滴中。

    大学毕业生就业服务需要更多的“简历门诊”。做好就业服务，可以让大学毕业生少走弯路，让他们的求职之路更加顺畅。提高就业服务质量，要聚焦需求这一核心要素，从大学生求职者最关心、最具体、最急迫、最现实的需要入手，通过个别走访和调查研究等方式，全面了解大学毕业生所面临的困惑和困难、最需要获得的帮助和服务，如此才能有的放矢、无缝对接，让就业服务更加精准、高效，为他们在广阔的职场中施展才华创造条件。

    在具体实践中，要制定更加系统的配套政策，采取更为有效的措施，做好大学生就业服务，如政府部门要通过权威渠道发布招聘信息，拓宽信息发布的渠道，规范人才市场秩序。高校要把落实大学毕业生就业放在首位，在优化人才培养模式和结构的同时，根据市场需求培养企业所需要的人才，同相关单位和企业建立人才培养和输出机制，更好地实现校企联动。同时，全社会也要关心和关注大学生就业问题，帮助大学生树立正确的就业观，齐心合力共同应对当前严峻的就业形势。

    （作者系职员）