“教师如果当天早上没有早间延时服务、校外执勤、第一节课等，可以适当推迟到校时间，早上不晚于8点20分到校；下午放学前，教师如果没有延时服务、社团辅导等任务，也可以提前半小时下班。”近日，山东省潍坊市高新区东华学校教师曾涵高兴地告诉记者，该校实行教师弹性上下班制度，每周可以早点下班回家一两次，照顾一岁多的孩子。

    教师弹性考勤，让制度与温情同在。高新区东华学校校长潘俊红介绍，自“双减”以来，该校开展了早间延时服务、课后延时服务以及寒暑假托管服务，大大增加了教师的工作强度和工作量，有时教师正常的休息时间也不能保证。此外，很多教师家里不仅有孩子要照顾，还有老人要赡养。

    高新区始终把教师队伍建设摆在突出位置，近年来重点健全人文关怀机制，围绕教师减负、激活动能、人文关怀、专业提升等方面，把教师的“要紧事”变成教育局的“心上事”。实施“教师关爱十大行动”，确定四大类13项关爱活动，涵盖新入职教师的住宿、婚恋问题，已婚教师子女入园入学、接送看护，老教师离岗关怀等内容。方便教师工作和生活的弹性考勤制度，就是当地近期推出的创新举措之一。

    弹性上下班制度落地后，高新区学校根据各自的具体情况，创新探索符合实际的具体实施办法。大观学校就推出了时间积分可以兑换调休假的“考勤银行”积分管理模式。

    “‘考勤银行’将每名教师正常工作时间之外的其他工作，如延时服务、看护午餐午休、周末监考等工作时长都折算成时间积分，存入学校的‘考勤银行’，需要时可以用来抵扣请假或调休。”高新区大观学校校长徐宁介绍，这一政策实施后，教师们非常珍惜，一般只在有特殊情况或紧急事情的时候申请兑换使用，对学校正常运转没有影响。

    在高新区清平小学，教师们在校超出8小时工作时间、参加午餐午休看管的可参与调休，如每天午休看管时间定为1课时，即40分钟，满5天即可调休半天，也可以在一学期内申请抵扣请假。

    在实行弹性上下班考勤调休的同时，高新区还大力推动减少督查、检查、评比、考核等，总体减少了40%，让教师轻装上阵育人才。

    “分内事必落实，清单外无检查。”新学期开学后，高新区东明学校校长方海华发现，学校的“额外任务”又少了。原来，该区全面规范面向学校和教职工开展的非教育教学督导检查考核项目，取消了6项非必要检查评比。同时，推出“督查检查评比考核保留事项清单”和“社会事务进校园清单”，强化学校主体责任，确保工作落实。

    以精简报表填写为例，潍坊高新区借助协同办公等信息技术手段，推进学校信息报送“一次采齐、共用共享”，会议安排“归口管理、精简高效”，破解“报表多、会议多”等问题，把教师们从“表哥”“表姐”的无奈中解放出来。

    此外，当地还设立教育基金，出台了《潍坊高新区名校长、园长及教师奖励办法》，每年重奖优秀校长、优秀教师。近几年，该区每年评选表彰优秀校长管理团队18个、优秀园长管理团队24个，优秀教师、班主任750名左右，占全区教师总数的五分之一，营造了尊师重教的良好社会风尚。

    与此同时，潍坊高新区通过个性化定制培训、层级化梯队管理、示范化名师引领等措施，打造校长、教师队伍高层次培养平台和人才“蓄水池”，培养适应教育改革发展需要的专业化名师名校长，回应社会与时代对教育优质均衡的需求；针对青年教师多的情况，把握教师专业成长的阶段性特征，不断完善教师层级激励机制，构建了智能化、项目化、专业化培训体系，满足不同层次教师专业提升需要，助力推动青年教师成长。

    “我们将始终如一把教师队伍建设摆在突出位置，不断加大‘惠师、强师、尊师’政策力度，用心解决教师急难愁盼问题，让广大教师轻装上阵，安心从教、静心乐教，推动教育事业高质量发展。”潍坊市教育局高新分局局长李玉良说。