高校高质量发展关键在党，关键在人。围绕党的二十大报告提出的“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”要求，如何持续激发高校干部的新担当新作为？对此，怀化学院党委的理解是，应当以努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍为抓手。

    创新机制：激发内生动力

    近年来，学校聚焦新发展理念，以中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为指导，尝试构建符合学校高质量发展目标要求的党员干部激励机制。

    全程化选培。学校制定并实施了《中共怀化学院委员会关于党政领导干部选拔任用工作实施细则》等制度，做到“拓宽渠道添活力，多措并举强效力，选优配强扩张力，盘活资源增动力”，优化干部队伍梯队建设，重视年轻干部“蹲苗”磨砺，确保干部适岗而用、适时而用、适量而用。

    立体化培训。学校坚持把政治建设放在首位，建立“两级三元五式”党校和党员干部培训体系，即实施学校、学院“两级”党校干部培训计划；构建理论教育、党性教育、专业化能力教育“三元”培训内容体系；灵活采用理论与实践相结合的讲授式、案例式、沉浸式、研讨式、调研式“五式”培训方法。同时设立干部培训专家库，由省内外高校专家、省委党校、省社科院、政府机构人员、企事业单位负责人、红色教育纪念馆专业人员等组成；设立干部培训课程资源库，开设“党支部书记”“干部履职能力提升”“高校党建实务和高等教育发展与评价改革”等理论专题培训课程；开设理论与红色文化和民族文化相融合的艺术化专题培训课程。

    精准化激励。一是注重班子率先垂范引导，让干部干有标杆。学校党委团结奋进，坚持事业至上、实干第一，对新时代学校发展作出全面部署，大力推进“开放发展，快速发展”战略，激励全校党员干部形成凝心聚力干事业、众志成城促发展的生动局面。二是运用容错纠错机制激励，让干部干有后盾。学校制定《容错纠错激励干部担当作为实施办法（试行）》《关于失实检举控告澄清及查处诬告陷害行为工作实施办法（试行）》，严肃查处、惩治恶意诬告陷害行为，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励干部放下包袱、心无旁骛干事创业。三是深化干部考核制度改革，让干部干有压力。坚持“三结合三为主”强化对干部的精准考核，即定性与定量相结合，以定量为主；日常考核与重点考核相结合，以重点考核为主；过程考核与目标考核相结合，以目标考核为主并强化考核结果运用，让优秀者脱颖而出。四是坚持严管与厚爱相结合，让干部干有鞭策。认真落实“关心关爱干部的政策措施”，健全完善谈心谈话制度，分层分级开展“四必谈、四必访”，不断强化人文关怀和心理疏导。

    培优赋能：提升实绩实效

    学校采取多种方式为干部特别是年轻干部赋能增才，使更多优秀干部脱颖而出。

    实绩导向。一是提拔重用凭实绩。完全打破论资排辈思想，把实绩作为选拔重用干部的通行证，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。二是年终考核看实绩。年度考核，各单位负责人向校院（处）两级教职工晒成绩，形成以“绩”为核心，“德”“能”“勤”“廉”互为印证的评价体系，激励干部勇于担当、主动作为。三是评优评先比实绩。学校的各类评优评先活动都把干部的实绩作为重要依据和内容，坚持用“实绩说话”，形成了干部“干事创业在先、教学科研领先、服务师生争先”的良好局面。

    一线磨炼。学校树立了“四个一线”培养干部的鲜明导向，即在改革发展的第一线、关键吃劲的第一线、艰苦复杂的第一线、挑梁压担的第一线培养磨炼干部。近三年，学校综合运用“调、挂、派”等方式搭建实践平台，有计划地安排40多名综合素质好、发展潜力大的年轻干部在防疫战疫、乡村振兴等急、难、险、重岗位历练，实现了年轻干部的“小步快跑”培养效果。

    青蓝结对。学校实施“青蓝计划”，建立“青蓝结对”导师帮带机制。按照政治过硬、业务过硬、作风过硬、责任过硬的“四过硬”标准，挑选年长且经验丰富的正处级干部担任年轻干部成长导师；根据业务相通、双向互通、组织统通“三通”原则，在全校选拔一批优秀年轻干部，建立“一对一”或“一对多”帮扶小组。要求帮带导师做到“引”思想、“传”经验、“帮”工作、“带”形象，结合帮带对象的实际，因人施策，有针对性地帮助年轻干部提升履职能力、专业能力和执行能力。

    夯基固本：保障行稳致远

    好干部是选出来的，更是管出来的。学校坚持党管干部原则，切实抓好“关键少数”，把好“监督管理”关，为干部担当作为保驾护航。

    扎根基。以党史学习教育为契机，深化纪律教育、党性教育和形势政策教育，拧紧理想信念“总开关”，引导党员干部讲党性、守纪律、作表率。实行“开学第一课”“每月一简报”“每日一警钟”“每节一提醒”“每年一活动”的“五一”廉洁教育和提醒机制，定期编制党风廉政教育简报，刊发典型案例，强化廉政教育，增强红线意识、筑牢底线思维。

    严制度。严格责任落实，构建全面从严治党主体责任、第一责任人责任、一岗双责和监督责任“四责协同”机制，进一步完善多项廉政制度，让管党治党有章可循、有规可依，对干部履职情况实行全流程监督，促进廉洁履职，确保权力在阳光下运行。

    强教育。突出抓好重点人员、关键岗位的警示教育，以“关键少数”管好“绝大多数”，通过开展廉政文化建设、参观警示教育基地、观看警示教育片、开展党纪党规测试等方式，用身边人和事警示、警醒党员干部时刻保持廉洁自律。同时建立全方位谈心谈话机制，对重点部门、关键岗位党员干部采取日常沟通谈话、职务调整谈话、提醒诫勉谈话等，及时准确了解干部思想动态，构筑起干部不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线。

    （作者系怀化学院党委书记）