石向阳 绘

    据《工人日报》报道，正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了”。

    在受访专家看来，对劳动者而言，年龄歧视有失公平，不利于其职业长远发展。对企业而言，歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在门外。而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨。对社会发展而言，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，年龄歧视不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。