在大思政背景下将思政教育与就业指导充分结合起来，创新大学生就业指导，帮助高职院校学生树立良好就业心态，引导他们树立正确就业观并顺利实现就业，是各高职院校必须重视并解决的热点问题。

    江苏医药职业学院系省直属全日制公办专科层次普通高校，是江苏省示范性高职院校、江苏省中国特色高水平高职学校建设培育单位和省市三方共建学校。学校始终坚持“质量立校，特色立业，医德立身”的办学理念，贯彻落实立德树人根本任务，以大思政理念引领大学生就业指导创新，扎实培养综合素质高、专业基础扎实的复合型优秀人才，先后为国家和社会输送了5万余名高素质技能型医药卫生人才。

    完善基于大思政理念的就业指导工作格局

    大学生就业指导是一项极为复杂的系统性工程。高校各部门要统筹协调，优化制度环境，形成工作合力，才能真正做实做好大学生就业指导工作。学校立足于大思政理念，构建基于大思政的创新就业指导工作格局，科学落实就业教育工作机制，夯实了大学生就业指导基础。

    及时召开就业创业工作会议，坚持目标导向，落实就业工作“一把手工程”，提升就业创业工作质量，对标量化考核细则，完善就业工作评价考核机制。做好毕业生就业情况跟踪调查，及时将结果反馈至招生、学科专业设置和人才培养工作，推动毕业生就业与招生、人才培养的“三联动”机制有效运行。多次召开就业工作推进会议，强调“一对一”与学生谈心谈话，既要让他们认识到就业形势的严峻性，也要帮助他们树立就业的自信心，更新就业观念、找准目标定位，在踏实的基层工作中实现自己的人生价值和理想。

    建立“学校—二级学院—专业—辅导员—党员骨干教师”五级就业帮扶制度，层层压实责任，不断跟踪并完善未就业毕业生的工作台账，实时跟进未就业学生的情况，助力毕业生就业。建立“校—院—班级”三级就业信息分享平台，不断拓宽就业渠道，实现就业信息全覆盖。开展“答疑解惑 助力学生成长成才”实践活动，在为学生提供专业建议指导、为其成长成才提供助力服务的同时，进一步了解学生的所需所思所想，搭建师生之间高效沟通的桥梁。

    构建基于大思政理念的就业实践教学体系

    实践是检验真理的唯一标准，是提升学生就业创业能力的重要途径。学校实施“医教融合、一体双元”人才培养模式改革，遵循医药高职人才培养规律，科学定位人才培养目标，对接区域基层卫生发展，依托省市三方共建，发起成立由省卫健部门、行业协会、医院、医药企业等100多家单位组成的“政校行企”合作办学理事会，与苏北地区卫生行政部门和医疗机构深度合作，加强教学和实习就业基地建设，充分利用医院、社区的优质资源，把学校的课堂延伸到医院和社区，开展“床边教学”。护理专业打造“1+1+1”人才培养模式，临床医学专业全面实施“1.5+1.5”医教协同人才培养改革，康复治疗技术专业开展“现代学徒制”教学模式改革，医学检验技术专业和口腔医学技术专业建立“校中厂”，共建生产性实训平台。医教协同培养人才使学生岗位适应能力显著增强，同时对接岗位能力需求，坚持科技赋能、大赛引领，推进实施“1+X”证书认证，人才培养质量和就业竞争力显著提升。护理专业执业资格考试连续7年全员通过，临床医学专业执业资格考试通过率连续两年保持在90%左右，预防医学专业公共卫生执业助理考试通过率95.35%；学生在全国职业院校技能大赛中获金牌16枚，人才培养质量居全国前列。

    务实践行“行走式”教学理念和“老药工”精神，中药学专业开展野外认药、农田采药等实践活动，并举办“野外采药实践成果展”，以“行走的课堂”促进学生认识更多药用植物、体验生境识药乐趣，奠定专业学习基础，夯实中药学专业实践教学体系，增强学生对相关专业的认同感和自豪感。

    将创新创业教育融入人才培养的全过程，扎实开展大学生创新创业专题培训讲座，组织参加校内外创新创业大赛，有效开拓学生的创业思维、提升学生的创业技能。在“挑战杯”“互联网+”等各类创新创业大赛中屡获佳绩。

    打造基于大思政理念的就业服务工作体系

    大学生就业是关系国家发展、社会稳定、家庭和谐、个人成才的大事。作为大学生就业的主要指导者，高校应当从思想上、学业上着力转变大学生的择业就业观，改善大学生“慢就业、懒就业”现象。学校多管齐下，在及时对毕业生进行就业指导动员的同时，积极联系医药企事业单位到校招聘，帮助学生摆脱被动就业局面，树立积极就业心态。

    召开毕业生就业动员大会，增强毕业生的求职信心，引导毕业生了解就业形势，全面审视自身优势，提升就业能力，把握就业机会，做好职业与人生规划，克服“慢就业”“懒就业”心态，推进就业工作有序开展。

    校领导带头示范，积极开展书记校长“访企拓岗促就业”专项行动。主动联络宝应、阜宁、射阳等地医疗单位，走访南京、盐城等地的优秀企业，吸引100多家企事业单位参与，成功举办“访企拓岗促就业”毕业生线下双选会，助力毕业生更充分更高质量就业。邀请用人单位到校举办预防医学等专业的专场招聘会，积极拓宽就业渠道，全面落实稳就业政策，强化就业服务指导。组织毕业生就业推荐座谈会，邀请多家医院负责招聘的人员参加，与毕业生分享求职经验，同时详细分析目前的就业形势，鼓励大家树立正确的择业观，积极拓宽信息获取渠道，找准定位、主动出击，先就业再择业。与盐城市盐南高新区等多地洽谈毕业生就业工作，加强校地合作，为地方医疗事业发展发挥招才引智的桥梁作用。

    优化基于大思政理念的就业指导教师队伍建设

    建设一支专兼职相结合的高素质专业化的就业指导教师队伍，是大学生就业指导教学质量的重要保障。学校十分重视就业指导教师队伍建设，着力强化就业指导教师培训，通过实践锻炼提升就业指导水平。

    校辅导员协会举办“就业指导与就业服务工作交流”沙龙活动，探讨从顶层设计指导、多方协作发力、职业生涯规划指导等途径解决就业难问题的举措。

    积极发动学校的高层次人才，发挥自身在医学行业的优势，汇聚教授合力，“点对点”精准推送就业信息，实现“一对一”就业指导帮扶。充分发挥朋辈领航的作用，邀请优秀校友线上分享就业经验、解答就业困惑、进行备考指导。

    成功与多家医院签订教师实践流动站协议并挂牌，进一步增强教师临床实践操作能力，实现教师从理论水平到实践水平的高度融合和整体提升，加快新时代高素质“双师型”教师队伍建设。

    举办专兼职教师教学能力提升培训班，不断探索高职教育课堂教学改革，科学推进课堂革命，提升教师教学技能，优化课堂教学质量。

    （刘辉）