作为“双减”工作的执行者和推动者，教师的工作时间延长、工作压力增大，需要全社会给予更多关怀与鼓励。为此，晋江重点从教师思想政治关、专业发展关、成才引导关入手，不断提升教师的教育获得感和幸福度。

    关爱教师，减压赋能前行。为引导广大教师主动适应“教育转型期”，晋江针对教师思想、工作、生活中面临的困惑、困难和问题，出台《关于“双减”工作关心关爱教师十条措施的通知》，实行弹性上下班制度、合理均衡配置师资、保障教师身心健康等举措，用细节关怀教师群体。

    双管齐下，盘活教师资源。今年晋江招聘新任公办教师850名，聘用合同制教师近1000名，近三年新任教师人数达到4000人左右。大批新任教师的补充为学校注入新鲜血液。在此基础上，晋江通过组织城乡学校教师校际交流，指导各个镇街定期开展小学校长、教师选聘工作，进一步优化教师队伍结构。

    提质增效，擦亮教育品牌。晋江每年利用寒暑假有针对性地对教师开展培训活动，持续有力实行青年教师培养“1358”计划（即新任教师1年入门，3年合格，5年胜任，8年成才）。2008年起，晋江还启动中小学教师技能大赛，两年一轮，围绕不同主题，着力提升教师综合素养和课堂教学能力。