据《北京青年报》报道，北京市人力社保局联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了北京市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。在常规入职体检结果6个月的有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外，用人单位不得要求学生重复体检。

    不必重复体检，这对在京求职的学生来说无疑是个好消息，大大降低了学生的“毕业负担”。一直以来，重复体检是困扰毕业生的老问题。早在2012年就有新闻报道上海毕业生1个月内被要求做4次体检，但该问题一直缺乏有效的解决措施。

    对用人单位来说，要求求职者提供体检结果，本意是了解求职者的身体情况，也无意折腾求职者。但为了保证体检结果的真实性，用人单位会有指定体检机构、规定体检报告有效期等要求。这就造成了一份体检结果在不同单位之间很难互相承认。所以，重复体检也就成为毕业生找工作的常态。

    重复体检除了让求职者疲于奔波于不同的体检单位之外，对身体也有潜在伤害。特别是面对频繁的X射线胸部检查，求职者也不得不咬着牙坚持。用人单位也许是方便了，可苦了毕业生。北京市人力社保局此次规定“有效期内体检结果互认”解决了这个难题，让求职者不被形式化的体检报告所影响。

    避免重复体检并非无先例，从2011年开始，部分地区已经出台了相关规定。如广东深圳、东莞等地，应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。山东省教育厅也已经实现将入职入学体检报告统一上传和网上共享。

    据媒体报道，2021届全国普通高校毕业生总规模超900万人，北京地区高校毕业生总数近25万人。北京市人力社保局此举是真正从毕业生的需求出发，切实解决毕业生的实际困扰。

    除了有效期内体检结果互认，北京市人力社保局还通过进一步完善毕业生专属二维码“京尤码”、灵活处理就业补贴申请、首创“北京市大学生创业板”等举措，切实为毕业生提供就业帮助，为毕业生提供更方便、更快捷的就业服务。有了这些政策支持后，接下来相关的配套措施也要跟上，如保证毕业生个人信息安全、解决用人单位对体检报告的信任等，确保每一位毕业生都能够享受到政策的红利。

    （作者系媒体评论员）