新闻回放

    近日，一求职者投递简历给杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司员工表示他们只招收二本以上学历的求职者，并称“考不上本科的都是智商有问题”。该事件迅速引发网络热议。

    主持人语

    作为新闻评论课的教师，我一直强调评论员要以事实确认、核实为写作的起点，原因有二：一是所评论的事实如果不确切、全面，建立于其上的观点就失去了根基；二是评论的写作过程是事实判断和价值判断的统一，评论员所作的价值判断可蕴涵于事实判断之中，或者评论员依托事实判断作出价值判断。看河北大学新闻传播学院2018级新闻学专业三名本科生对“学历歧视现象”的讨论，你会看到他们对这一现象的真实看法，这反映着他们的心声。希望他们毕业后，有了新闻采访的资质，能够像严肃的媒体评论员一样，在发表评论时对事实进行核实和确认。

    满怀憧憬地去寻找工作，却被招聘人员迎面泼来一盆冷水。“考不上本科是智商问题”，听起来十分荒唐，但却是求职者遇到的真实事件。

    每年大学毕业生的规模庞大，一方面是国家高等教育普及的显著体现，另一方面也为学历歧视提供了可能。就业形势日渐严峻，各单位的招聘标准也日益提高，这使学历较低的大学生处处碰壁。

    学历的高低在一些招聘者眼中就像打在人身上的标签，是市场供求关系不平衡的表现，也是“唯分数论”的社会延伸。然而，“闻道有先后，术业有专攻。”尽管学历与个人的能力存在着一定的关系，但学历低并不代表智商低，更不能以此判断能力低。

    以学历为门槛“一刀切”，或许节省了企业招聘时的人力成本，但更可能会造成人才的流失。对于招聘单位而言，放下偏见才能广纳贤才。“育人先育德，成才先成人”。不论求职者的学历高低，招聘人员起码都应以礼貌温和的态度给予回应，而不能趾高气扬地对低学历求职者进行言语攻击。律人首先要律己，如果一个单位员工情商低下，就算有再高的学历与能力，又怎能在社会中开辟一片天地呢？在“破五唯”的新时代背景下，招聘单位要勇于打破以学历为唯一用人标准的惯性思维，善于去做寻找千里马的伯乐。莫让学历这块敲门砖，敲碎无数有志青年积极上进的心。

    青春的朝气与热情是当代年轻人身上最宝贵的财富。面对一些奇葩招聘事件，青年求职者不应以高学历而骄傲自满，更不应以学历低而妄自菲薄。在人才辈出的大环境中，努力提升自我来发掘自己身上的闪光点，才能获得他人的青睐。