2018年05月08日 星期二
咸阳职业技术学院面向海内外选拔引进优秀人才公告

    ·招聘信息·

    咸阳职业技术学院是陕西省咸阳市直属的公办普通高等学校,始建于1937年。位于西咸新区沣西新城,现占地1300亩,有教学仪器设备总值1.5亿元,图书110万册,计算机3000多台,教职工990人,在校学生1.6万人,是全国文明单位、国家优质高职学院建设单位。为了建设一支高素质教师队伍,学院决定面向海内外选拔引进优秀人才。现公告如下:

    一、选拔引进对象和方式

    根据学院专业建设需要,重点引进博士研究生、专业带头人和高职称教师。引进方式分为正式调动和临时聘用两种。

    二、基本条件 

    1.热爱祖国,遵纪守法,学术水平和科研能力在国内同行具有一定的知名度和优势。

    2.全日制正规院校毕业的博士研究生,年龄在45周岁以下,身体健康;能独立拟定专业教学计划,指导专业实验室和实习基地建设;近3年在省级以上重点刊物发表过两篇以上专业论文或有省部级以上科研成果。

    3.副高级以上职称,有5年以上高校教学和实践工作经验;能指导专业实验室和实习基地建设;近3年在省级以上重点刊物发表过两篇以上专业论文或有省部级以上科研成果;正式调入学院的人才男性不超过52周岁,女性不超过48周岁;聘用的优秀人才原则上不超过55周岁,身体健康。

    三、引进待遇  

    (一)正式调入的优秀人才享受以下待遇

    1.执行国家现行工资制度规定,享受院内绩效工资。

    2.学院为调入的优秀人才补助安家费20万元,提供5万至10万元科研经费。

    3.优秀人才的配偶,若符合国家人事调动政策和学院工作需要,经与市编制、人社部门协调,可调入学院安排工作。

    (二)外聘的优秀人才享受以下待遇

    1.外聘优秀人才工资待遇实行年薪制,年薪在6万至10万元之间。年薪由基本年薪和绩效年薪组成。基本年薪占年薪总额的60%,绩效年薪占年薪总额的40%,基本年薪由学院按月进行实发,绩效年薪由学院进行考核,对完成任务者在年底一次性核发,对未完成任务者扣除绩效年薪。

    2.外聘的专业带头人、“双师型”人才工资待遇实行课时计费制。

    四、管理考核 

    (一)管理

    正式调入的优秀人才在学院工作不得少于8年。因个人原因提前调离学院或擅自离岗者,须按协议规定退还学院引进时的有关费用。组织人事处对引进的人才进行跟踪管理和定期考核。

    (二)考核

    1.正式调入的人才参加学院教职工正常考核评聘。

    2.外聘人员年度考核由用人部门负责。考核办法参照《咸阳职业技术学院兼职教师聘任和管理办法》有关规定。考核结果报学院组织人事处。凡考核不合格者,予以解聘。

    咸阳职业技术学院

    2018年5月8日

    学院地址:陕西省西安市西咸新区沣西新城统一大道1号 联系人:张老师 联系电话:029-33680022 电子邮箱:2466400071@qq.com 具体情况详见学院主页:www.xianyangzhiyuan.cn

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中国教育报
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